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          365体育投注商学院

          我们期待着欢迎您的报价持有者天,请看看下面的信息,看看你可以参加哪些活动和会议。

          麻瓜做会计和财务

          在这个互动环节,我们将证明学习会计和财务的价值和探索获得的技能如何支持职业生涯中的职业各种与工业,哈利·波特的乃至世界! 

          早盘时段:10:3​​0 - 12:00

          下午:13:00 - 14:30


          在国际业务跨文化工作

          ESTA品酒师会为未来的企业管理和国际商务的学生。继基尔这些商学院简要介绍了课题研究中,保罗博士Forrester公司将从题为年底交付模块中摘录的“比较的商业文化。”主要重点将是在当代国际企业跨文化的工作。

          在这个环节中,我们将探讨文化智力的重要性,管理人员。另外化妆技术能力和情商 - 如何这只会增加未来。我们将探讨业务和民族文化为理念,探索文化有何不同,以及它们如何影响文化长途和国际业务管理。

          你将被引入到文化在会议上,以及如何拍摄对象在基尔教授一些基本的模型。会有基于视频的互动活动和会议将与今年的关于这一主题的学生制作的分配工作的演示结束。

          早盘时段:10:3​​0 - 12:00

          下午:13:00 - 14:30

          周六2月8日
          介绍了博弈论和一些应用程序

          在此品酒师会议上,我们将简要介绍了战略游戏 - 利用实际经济学和应用生活中的例子。我们开始更加系统和分析方法对这一问题。而球员的动作的时刻 - 同时或顺序 - 可以影响比赛的结果,我们先从同时行动的博弈。我们引进的策略,收益和平衡的一些基本概念。我们会解决的一些游戏的平衡。

          周六3月14日
          从物物交换到比特币:货币体系的演变
          我们分析了货币体系,我们可以解释使用的交易成本和经济效益的经济概念的演变。基于功能它执行的货币定义出发,我们说明了不同类型的在不同的社会“接受”的钱,从辣椒(商品货币),以比特币。免责声明:比特币怎么我的是不是教学大纲的一部分!

          周六4月6日
          大挑战:危机,财政紧缩,工业和公共资金
          ESTA通话将着眼于一些局部和具有挑战性的,相互关联的问题。的2007-9和随后缓慢复苏的金融危机有两个资本主义/市场经济和“紧缩”政策的重新唤醒批评。与此同时,辩论对公共部门的需要的尺寸也开始,可满足气候变化或区域性再生的挑战。难道我们要探索和后续(慢)恢复赤字2007-9危机的各个方面,并增加了债务近10年来,为理由,用“紧缩”相关的难题。此外,我们将谈论关于在经济中的作用和“政府”(公共部门)的适当大小准备的各种意见。规定的,应我们强调对英国医疗和教育支出的信息。 

          早盘时段:10:3​​0 - 12:00

          下午:13:00 - 14:30

          周六2月8日
          为什么女性的工资比男性低?
          ESTA品酒师会议将介绍一些当代理论解释性别工资差距随着劳动力市场的原因的。它也将引入工资不平等的背景信息,并且是公众,政府,雇主和雇员已作出回应一致的性别工资差距的现象。实际例子将给予显示的性别收入差距的影响,并在工作场所消除男女工资不平等的前景。

          周六3月14日
          性别工资差距
          ESTA会议着眼于意义,原因和性别工资差距的影响。关闭男女薪酬差距的行动也被认为。

          周六4月6日
          什么是人力资源管理?
          ESTA提供了一个洞察会议上,一些人力资源管理的主要特征,其基本原则和因素已促成近decades.The演示将开始邀请成员在台下不断普及ITS考虑他们在了解什么长期的人力资源管理。这将鼓励互动和帮助会话及早吸引。从这里开始,注意力将转向一些对人力资源管理的主要驱动力,这将再次,呼吁以期梳理出的问题,从观众的贡献:如激烈的全球竞争,寻求在公共服务和优势更高的效率自由市场的叙述西方经济在近几十年来。在花时间考虑范围内,呈现讨论了一些核心的做法是与人力资源管理包括考核,绩效管理,薪酬体系和机制,使在安全员工的承诺,履行和幸福有关。这将是位于一处更广泛的讨论关于HR在执行政策中的作用和面临的挑战,他们可能会面临在这个意义之内。在这里,我将借鉴一些固有的紧张关系是在主食人力资源管理这教义例如,试图沿着队伍的形式安全承诺,然后employment.the演示,展示移到一些在基尔人力资源管理程序基于人力资源管理模块的。在此过程中它会突出在环境领域的ESTA,让学生有一个范围的企业和业务专家在社会和学术两个互动学习的优势。随着会话关闭见识到了职业道路开到毕业生的人力资源管理和类型的薪水和福利,这些吸引。

          早盘时段:10:3​​0 - 12:00

          下午:13:00 - 14:30

          周六2月8日
          它不管是什么品牌叫?
          品牌的形成当代消费键生活的一部分。难道我们都倾向于特别那些是我们的最爱,这是我们生活中不可缺少且有我们和品牌之间的特别是在长期的合作关系。吃了很多品牌的不同类型的名称的。有些是非常描述性和紧密联系用什么产品应该是品牌在功能上做。例如,是火车轨道北方铁路公司在英格兰北部提供服务。其他名称携带更多的象征协会和点什么,我们的情感魔法门水平的经验,如果我们购买和使用品牌的产品或服务。例如,尼禄的Caffè表明,一个意大利咖啡体验等待着每一个进入者,甚至在斯托克的遄达中间!有时似乎是品牌的名称和品牌本身没有关系,我们往往只名称与品牌通过持续的营销传播,如广告相关联,并调节消费者使用。哪些呢vimto都与浆果味汽水?然而,它真的不管是什么品牌叫?在英国有许多有去过名知名变化。在1990年的巧克力棒到名字改成马拉松ITS窃笑没有警告JIF突然后来成为CIF,并告诉我的达因酒吧成了吧。你会想到,如果你喜欢的品牌的更名?事实上,你认为这是一个公司必须改变一个品牌的名字吧?做品牌真的连公司属于独资产生他们还是他们属于消费此外,他们的需求是最重要的推测?

          周六3月14日
          文化对消费者行为的影响
          你总是使用相同的产品和品牌。当这一天准备?我老是在圣诞礼物交换特定类型的,在万圣节雕刻南瓜,或参加复活节的彩蛋?我做你的某些风格的食物和音乐有不同的地方联系起来?文化是行为和影响几乎我们所做的一切,我们的消费行为包括的主要驱动力之一。 ESTA品酒会的目的是为了更深入地研究消费者的心智,探讨如何文化影响消费选择,偏好和行为。我们将调查从个人和集体的角度看文化的不同方面,探索相对于产品和品牌的选择,文化价值观,规范,神话和仪式。此外,我们将着眼于亚文化,以及如何使用消费者的产品和品牌展示共享连接和承诺的观念。因为文化是如此根深蒂固在我们的行为和消费决策,这是至关重要的营销今天了解如何文化的影响,以及如何销售,消费者可以影响文化。

          周六4月6日
          道德的生产和消费
          ESTA会议提供了一个介绍伦理的生产和消费在国际和国内两个上下文。我们将探讨标准化的莱维特(1983)的理论,探讨理论是如何在当今世界消费的相关性。莱维特的标准化的理论认为,世界正在变得越来越像和组织应该只需要修改,产品花色不断变化的消费者需求绝对必要时。

          在考虑莱维特(1983)的理论,我们将给予重点经常使用的零售巨头,如许多流行的服装零售商的血汗工厂,以获得为什么这样的组织可以选择使用血汗工厂为他们制造工艺的理解。此外,会议将鼓励参与者反思可持续生产和消费,从消费者和工人的角度来看,除了探索组织的观点。在这样做时,会议的目的是增进了解三种不同的观点背后的基本原理,在正和消费者,员工和组织机构的行动造成负面影响的光。

          另外,会议旨在探讨一些在哪些组织方式试图显得更合乎道德的,以他们的消费者,如漂绿,使误导性声明。为了做到这一点,该会议将介绍一些真实的组织的例子,包括素食主义者化妆品和BP石油,促进考虑的伦理问题,这些组织的活动背后的。随着会议将收起来的商业讨论围绕个人消费者的力量来劝说道德组织和负责任的方式行事。

          早盘时段:10:3​​0 - 12:00

          下午:13:00 - 14:30

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