工作人员代表的可持续性

工作人员介绍可持续性代表的目的是提高环境可持续性的跨大学的所有学校和董事职位的实施。要实现五个主要职责将弥补员工的可持续性代表作用,使这一目标:

  • 鼓励同事会参与可持续发展活动
  • 统筹学校/董事会内的可持续发展活动
  • 煽动理念,提高学校/董事会内的可持续性
  • 统筹可持续性基准审计
  • 促进员工的可持续发展网络

这五个职责将通过沟通和互动活动中学校/局,完成了可持续性的基准审核,和参与创新和可持续性奖励计划的最佳实践来实现。可以预料,工作人员可持续性代表将花费相当于每周上30分钟/每月完成,任务2小时,因为这个角色的一部分。

工作人员可持续性代表将帮助大学从事通过各种交流和参与活动的可持续性更广泛的受众:

1.学校/董事会内的可持续性团队传播信息

  • 推动通过邮件/社交媒体/根和分支布告栏可持续发展的事件和活动的同事。
  • 从其他学校/局/机构共享的案例研究和最佳实践,以促进可持续发展嵌入进展

2.反馈信息的可持续性团队:

  • 亮点问题或可以作出基尔增加可持续性改进。反馈将通过可持续性团队加以整理,并上报给环境和可持续发展指导小组(ESSG)
  • 通过本周在365体育投注,根和分支的通讯交流推广最佳实践,如新闻条目绿色:365体育投注的网页,或通过根和分支的社交媒体渠道

3.在365体育投注在学校/首长级人员的新成员大学感应的一部分,如提供的介绍可持续性:

  • 绿色:基尔网页,社交媒体账户,学校/董事会布告栏以找出有关的可持续发展活动
  • 可持续发展的事件和活动(基准审计,项目,可持续发展教育(如适用)等),新员工可能会参与
  • 绿色:基尔和“根和分支”活动
  • 促进可持续发展的通讯分享正面新闻和最佳实践
  • 可持续发展相关的CPD研讨会

4.出席/基尔会议促进最佳实践可持续发展

  • 分享最佳实践/经验教训本次会议通过的学校/董事会的可持续性活动了解到

额外的活动可包括:

学校组织/部门的具体活动,以促进可持续发展,无论是在内部还是从可持续发展的团队,其中可能包括支持:

  • 介绍可持续性人员的多个新成员
  • 可持续性基准审计培训会议
  • 在课程会话可持续性嵌入教育。