合理调整并获得工作支持

作为一名员工,我该怎么办?

如果您可能需要进行任何调整来完成工作,请告诉我们您有残疾尤为重要。如果你不告诉我们,大学提供这些将是非常困难的,而且在许多情况下是不可能的。

你的经理

如果您觉得完全能够这样做,如果您有与残疾相关的问题或疑问,您应该与您的直线经理或主管联系。

管理人员对您的整体福祉负有基本责任,并确保您能够获得与您的工作相关的全部机会。您应该与您的经理讨论您的损伤对您的工作的影响,以及您现在和将来可能需要做哪些调整。一旦他们意识到这些问题,他们可以就如何最好地帮助您寻求建议,或者将您推荐给其他服务和个人,他们可以在必要时提供进一步的建议和帮助。

你的hr顾问

虽然我们鼓励您与您的直线经理讨论任何疑虑,但有时您可能更愿意与您的人力资源顾问交谈。但是,为了让我们为您提供适当的支持,您的经理很可能最终会参与其中。同样,即使您首先接近您的经理,如果需要考虑合理的调整,您的人力资源顾问也可能会参与进来。

与您的经理和hr顾问讨论的所有内容都将根据gdpr进行敏感处理。但是,一旦您宣布残疾,为了履行大学的职责并为您提供适当的支持,您的经理和人力资源顾问将需要积极考虑如何回应您的情况。

为了确定哪个hr顾问或人力资源经理负责您的区域,请查看 认识团队 页面并按照责任区域的链接。

支持可用

可以通过合理调整的形式获得支持。

您应与您的经理和hr顾问讨论您可能需要的任何合理调整。特别是,您需要讨论对您工作场所的任何实际调整或调整您的工作日常或职责。

合理调整的例子包括但不限于:

  • 特定设备,即椅子,人体工程学键盘
  • 适应物理工作环境和现有设备;
  • 附加训练;
  • 支持工作者;
  • 协助运输。

获得工作

获得工作 为正在或寻求有偿工作的残疾人提供实用的,个性化的建议和支持。这是一项通过就业中心管理的政府计划,是残疾人支持的重要资金来源。

您,个人工作人员需要申请工作;没有人可以代您申请。但是,请与您的人力资源顾问或直线经理联系,他们将能够与其他相关工作人员(例如职业健康部门)联络,以确保能够尽早有效地实施调整。

健康,安全和环境

该 职业健康安全部 能够为健康和福祉问题提供支持,并且通常能够为您提供有关如何改善环境和获取帮助的建议。

还提供keele职业健康服务的支持,并可提供保密的建议和指导。您的经理可以完成对此服务的推荐。  

在某些情况下,您可能还需要考虑是否可能对您或与您合作的人员产生任何特定的安全隐患 - 例如,如果您可能遇到任何与疏散火灾相关的困难。在这种情况下,可能需要完成个人紧急疏散计划(窥视),由您的直线经理在您的指导和输入下完成。有关窥视和聋警报器(用于指示火警)的信息,请参阅 //www.bigskylove.com/peeps/

 员工辅导服务 可以通过dohs网页访问。无论年龄,残疾,经济状况,性别认同,种族,宗教,性别或性取向如何,这项服务都包括所有员工。 

如果您需要有关健康,福利和/或安全问题的更多信息或建议,您可以咨询当地的工作场所安全顾问或直接联系dohs。

辅助功能信息

keele有许多格式的地图和disabledgo提供的可访问性信息,以获取这些链接 //www.bigskylove.com/findus/。您还可以从keele主页(图标左下角)找到disabledgo的链接。在dohs网页上可以找到更详细的平面图,用于个人紧急疏散计划: //www.bigskylove.com/peeps/emergencyguidanceframeworksbuildingdrawings/

员工残疾人网络

员工残疾人网络 正在keele开发,主要是作为一个保密的电子邮件列表,以帮助keele的平等,多样性和包容性工作,并帮助支持我们的残疾员工。请联系lisa porter,平等官员 l.m.porter@keele.ac.uk 注册。 

其他外部支持组织

如果您是工会会员,您可以在任何阶段联系工会代表,讨论与您在大学就业有关的残疾相关问题。

如果需要,也可以咨询具有专业知识的外部组织,如rnib,听证会行动或其他当地残疾人团体,以获取建议。