研究卓越框架

ref 2021

研究卓越框架是一项全面的研究,评估研究的质量(和数量),结果用于向英国大学分配研究经费(每年约20亿英镑,其中基尔收到约700万英镑)。

资助机构共同的研究评估政策目标是确保在英国高等教育的整个学术范围内继续建立世界一流,充满活力和反应迅速的研究基地。我们希望通过ref的三重目的实现这一目标:

  • 为公共投资研究提供问责制,并提供有关这项投资的益处的证据。
  • 提供基准信息并建立声誉标准,供在该部门内使用和公共信息。
  • 通知有选择地分配研究经费。

裁判是一个专家审查过程,由四个主要小组指导下的34个主题评估单位(uoas)的专家小组进行。 专家小组 由资深学者,国际会员和研究用户组成。

对于每次提交,评估了三个不同的要素:产出的质量(例如出版物,表演和展览),它们对学术界的影响以及支持研究的环境。

制备 (2017年至2019年)英国资助机构任命参考专家小组,咨询该部门并公布该练习的标准和指南。
服从 (2019-2020)各大学决定提交哪些uoas并准备他们在2020年11月之前提交的文件
评定 (2021)专家小组审查提交的材料并制作质量概况,这是结果(2021年末出版)

到目前为止,参考团队已经发布了两个关键文件:

  1. “关于员工和产出的决定”(2017/04
  2. 关于卓越研究框架2021的初步决定(参考2017/01)

还有一个市政厅 介绍 从参考2021(2018年1月)和参考团队不断更新ref faqs at www.ref.ac.uk/about/faqs.

以上参考出版物的关键方面是:

权重
三个因素对总体得分有贡献,并且权重如下:产出60%,影响25%,环境15%。小组标准和工作方法将详细说明如何评估每个要素。

员工
所有对研究负有重大责任的工作人员都会返回参考(如果他们是独立研究人员)。认识到有更多的工作人员负责研究,参考团队将与他们的工作人员和指导方针一起工作,以确定谁在符合核心标准的工作人员中提交“范围”。员工类别:

  • 符合条件的类别:根据以前的定义:具有就业合同的学术人员,最低0.2 fte,人口普查日的工资单31.7.2020,主要就业职能“研究和教学”或“仅研究” - 这包括独立研究人员,但不包括研究助理。
  • 提交的类别:来自符合条件的池中的那些已被确定为对该项研究负有重大责任的人 人口普查日期(31.7.2020)。这包括仅有研究资格的员工。
  • 对于那些并非所有合格工作人员都对研究负有重大责任的人,该机构需要实施一个程序来确定这一点(即行为准则)。
  • 研究的重要责任:为那些明确的时间和资源提供积极参与独立研究的人,这是他们工作角色的期望。
  • 参考小组和主要小组将为确定负有重大责任的工作人员提供进一步指导(在提交指南和小组标准方面)。

使工作人员与产出脱钩

  • 每个提交所需的产出数量由“提交的工作人员类别”的fte确定。
  • 每个fte的平均输出数量是2.5.
  • 每人至少一个产出,每人最多五个产出.
  • 对离开该机构的工作人员的产出没有最低要求。

输出便携性

  • 输出可以提交 机构,员工在参考期间搬迁机构
  • 将评估相同的产出 曾经在同一个uoa (如果由多个机构提交),但每个提交输出的机构都需要单独满足资格标准。

碰撞

  • 至少需要2个案例研究 (最多15 fte),3最多30 fte,4最多45 fte等
  • 影响模板在环境部分移动和评估,因此只有影响案例研究有助于最终得分影响质量概况(25%)
  • 工作人员离开学校时无法携带影响(如参考2014年)
  • 在提交之前要求支持每个影响案例研究的证据(而不是在2014年参考后的审计)

开放获取
确认参考开放获取政策,即在接受日期后3个月内(从2018年4月起)存入的产出。存款例外允许在公布之日起3个月内保持合规。

这些将于2018年夏季公布征求意见,并将于2019年春季完成。

评估的主要结果将是每个提交的总体质量概况,显示符合每个已加星标的级别的提交比例。在形成整体质量概况时,小组将为评估的三个要素(产出,影响和环境)中的每一个制定一个子概况,分别加权60%,25%和15%。

4 *定义为:在原创性,重要性和严谨性方面世界领先的质量。

3 *定义为:在原创性,重要性和严谨性方面具有国际优势但质量达不到最高标准的质量。

2 *定义为:在原创性,重要性和严谨性方面在国际上得到认可的质量。

1 *定义为:在原创性,重要性和严谨性方面在全国范围内被认可的质量。

非机密研究是指质量低于国家认可的工作标准,或者为了本评估的目的,工作不符合公布的研究定义。

可以在此处找到英国的所有结果和提交内容: www.ref.ac.uk/2014/

keele特定的信息

目前正在开发中,此处将提供更多信息(预计夏季/ 2018年秋季)

自然科学系

3 * 联合保健专业,牙科,护理和药学 西蒙戴维斯教授
4 心理学,精神病学和神经科学 Nicola edelstyn教授
5 生物科学 戴夫弗内斯教授
9 物理 coel hellier教授
10 数学科学 朱利叶斯卡普伦诺夫教授
11 计算机科学与信息学 菲奥娜波拉克教授
12 * 工程 尼克福赛思教授
14 地理和环境研究 ralf gertisser博士
20 * 社会工作和社会政策 simon pemberton教授(仅供参考,期望人类地理将在uoa 14返回)。

 人文社会科学系

17 商业和管理研究 玛丽琳卡里根教授
18 tomoya obokata教授
19 政治和国际研究 利兹卡特
20 * 社会工作和社会政策 lydia martens教授
27 英语语言文学 苏珊布鲁斯教授
28 历史 阿兰娜·汤姆金斯教授
30 哲学 josie d'oro博士
33 音乐,戏剧,舞蹈,表演艺术,电影和银幕研究 阿拉斯泰尔威廉姆斯

 医学和健康科学学院

2 公共卫生,健康科学和初级保健 乔治泥炭教授
3 * 联合保健专业,牙科,护理和药学 朱利叶斯教授
12 * 工程 尼克福赛思教授
20 * 社会工作和社会政策 lydia martens教授

 

在参考文献2021中,uoa负责人将负责协调他们的uoa提交。这包括监督提交的集体研究成果,环境声明和影响案例研究。这将需要按照大学的参考规范进行,该准则将在hefce的参考团队的指导下起草,预计将于2018年秋季开始.uoa的负责人将定期与研究质量负责人联系,将定期提供活动更新。

输出:根据2016/17年产出审计确定的重要基线,大学现在将转向持续的评估模式。这种对连续模式的期望将由常规报告点构成,并由副校长的裁判战略指导小组在适当时候达成一致。 uoa负责人将负责确保对所有新发布的产出进行评估/评分,并将其纳入每个uoa的排名输出列表中(如果它们满足开放获取要求,将由研究运营部门检查)。排名输出列表将能够对输出概况和平均成绩点(gpa)进行建模,其结果将不断报告给副校长参考战略指导小组和院系。

环境:uoa主管将负责根据参考指南(2018年秋季)所规定的格式起草其单位的环境声明(以前称为ref5)。

碰撞:uoa领导将对其uoa中的影响案例研究进行概述,但不负责起草它们(这将由案例研究负责人领导并得到大学影响指导小组的支持)

支持uoa线索: The PVC R&E will provide leadership and advice to the UoA leads, including cross-University statements around research environment and infrastructure. REF information and data analysis will be supported by Head of Research Quality and the Research Operations team in the Directorate of 研究, Innovation and Engagement and their related databases such as 辛 publications database and the institutional repository.

副校长的裁判指导小组就我们的参考2021提交作出最终决定。为了支持这一群体,有一个参与影响指导小组(由研究,创新和参与主管柏马克博士主持)和一个反对输出指导小组(由david amigoni教授,pvc研究和企业主持),所有这些小组在一年至少四次。

每个教师都有自己的参考指导小组如下:

  • Medicine & Health Sciences: REF Executive Group (Chaired by Professor Elaine Hay, Associate Dean for 研究)
  • 自然科学系:ref指导小组(由clare教授主持,研究副主任)
  • Humanities & Social Sciences: REF Steering Group (Chaired by Professor Derek McGhee, Associate Dean for 研究)

请点击此处查看2018年9月19日市政厅简报中的研究卓越框架(参考)2021演示文稿.